校园新闻网讯 近期，李宜春教授在国家一级核心期刊发表两篇学术论文。
其中《地方党政领导体制创新初探》发表在《中共青岛市委党校 青岛行政学院学报》（2012.6），被人民大学报刊复印资料《中国政治》(2013.3)转载。李宜春教授在文中指出，十六大以来我国地方党政领导体制进行的创新内容主要包括：地方党委副书记职数、班子职数减少使党委集体领导制和常委分工负责制得到完善，党政交叉任职增多，乡镇党政正职合一，地方党政领导兼任部门首长，公安、统战部门首长进入党政班子，政府机关党组增多、作用加强，地方党代会常任制与加强全委会职能方面开展试点，纪委（监察部门）对派出、派驻机构统一管理，设置党委政府层面的社会工作综合机构等。这些创新坚持了党总揽全局、协调各方的根本原则，富有成效。
另一篇论文《政府部门党组制度与行政首长负责制》发表于《经济社会体制比较》(2013.6)。李宜春教授在文中指出，1982年《宪法》明确的行政部门行政首长负责制，主要目的之一是增强行政工作的相对自主性。近年来，政府部门普遍设立党组，发挥领导核心作用。为同时健全政府部门党组制度与坚持行政首长负责制，首先要坚持地方党委“总揽全局、协调各方”与政府“独立负责、协调一致”两者并重，其次要坚持民主集中制的基础原则，处理好地方党委与政府部门党组的关系、政府部门党组与行政的关系、政府部门行政正职与副职的关系；党组主要负责人与行政首长合一是必然趋势。
另外，李宜春教授还在《中共青岛市委党校 青岛行政学院学报》(2013.4)发表题为《新型组织理论与组织、体制创新》的论文。他在文中指出，新型组织理论主要有学习型组织、扁平化组织、网络组织、有机--适应性组织、倒金字塔组织理论等，普遍主张对传统的以等级制为主要特征的组织结构形式进行变革，核心理念包括扁平化、放权、弹性、尊重个体、团队、学习、核心组织、沟通、协作、和谐、愿景等。这些理念启发我们更好地设计政党的领导体制和政府的管理体制；尊重下级、基层组织以及广大干部群众的积极性、创造性。
这些论文的发表，有利于扩大学院的科研影响、促进学科发展
